人力資源管理實務上崗認證培訓

是人力資源國家職業資格證書理想的配套實務證書

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凡參加培訓并經考試成績合格者，將獲得人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發的人力資源實務崗位培訓證書。證書電子注冊、加蓋鋼印、全國通用、終身有效。

一、證書優勢
1、入職HR匹配證書，市場認可度高，無需年審，終身有效；
2、師資陣容強大，由世界500強企業HR高管和長期從事HR培訓專家組成；
3、人力資源和社會保障部教育培訓中心頒證，官網注冊，無省份地區限制，全國通用；
4、費用低，僅為人力資源管理師（二級、三級、四級）培訓費的二分之一；
5、培訓周期短，僅1~2個月即可參加考試，節省時間；
6、無需英語考試和面試，經本中心培訓后，通過率可達95%以上，補考者免費復讀；
7、不限專業和畢業年限，不要求人力資源管理工作證明，適合各類考生；
8、針對HR管理實操的全國性職業培訓證書，HR任職專用。
 

考試通過者，由人力資源和社會保障部教育培訓中心統一頒發《人力資源管理實務培訓證書》。

六、培訓內容

模塊一、人力資源管理導論和規劃	模塊二、組織結構與崗位體系設計管理
模塊三、人力資源管理者的職業素養	模塊四、國家勞動用工法律法規解讀
模塊五、員工招聘篩選錄用管理	模塊六、員工培訓與開發管理
模塊七、公司規章制度管理	模塊八、員工勞動合同管理
模塊九、社會保險和公積金操作管理	模塊十、薪酬和勞動報酬支付管理
模塊十一、員工績效考核管理	模塊十二、勞動關系管理

次數	課程模塊	內容重點
第一天	社會保險管理操作實務 公積金管理操作實務 薪酬福利管理操作實務	養老醫保失業工傷生育公積金 (六大險種概述、開戶辦理流程、繳費基數與比例、風險防范) 工資保障工資支付個調稅計算工資管理制度制訂福利規劃考勤統計
第二天	勞動合同管理操作實務 規章制度管理操作實務 績效考核管理操作實務	勞動合同管理操作實務 規章制度管理操作實務 績效考核管理操作實務 用期轉正考核程序                  勞動合同簽訂流程(初簽、續簽、變更) 補充協議簽訂（保密、競業、培訓） 特殊用工管理(勞務派遣、涉外、退休、實習) 員工手冊制訂集體協議制訂規章制度管理實施流程 績效計劃操作流程(指標、權重、輔導、考核、評價、反饋)
第三天	人力資源實務概述 招聘錄用培訓管理操作實務	人力資源實務技能必備基礎知識 招聘計劃簡歷篩選面試流程錄用管理培訓開發
第四天	員工離職管理操作實務 勞動爭議管理操作實務	員工離職程序與交接工作 (終止中止解除、無效合同、事實勞動關系) 爭議仲裁程序與操作技巧 (風險防范、溝通渠道、爭議處理、經濟補償金、違約金、代金)
第五天	應試總復習	熟知國家勞動政策、法律、法規、規章、勞動名詞解析 人力資源實務知識要點匯總 人力資源實務各類流程、步驟、表單匯總 歷年考題評析考試重點復習解析

七、培訓費用：培訓費1320元(含教材、教學參考復習資料)+考務費360元=1650元 

八、考試方式

1、考試采取閉卷筆試形式，由全國人力資源管理實務培訓項目管理中心統一組織
安排，人力資源和社會保障部教育培訓中心全程監控管理；
2、2019年度全國統一考試時間安排于4月21日、8月25日、12月15日。
   

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021-54255718  單老師   021-54255699  周老師

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