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盤點2020年HR領域的十大關鍵詞!
來源: | 作者:5plus137 | 發布時間: 8天前 | 28 次瀏覽 | 分享到:

回望過去的366天,好像很難找到一個詞來精確地形容這個充滿意外的2020年。


這一年我們邂逅了許多只黑天鵝,也無數次見證歷史。疫情改變了我們每個人的日常生活,也影響著全球金融市場,跌宕起伏間,幾家歡喜幾家愁。


這一年,職場人們面臨了疫情期間失業的風險,白天在線辦公,為了掙錢,晚上還有不少人到樓下擺過攤。


這一年,職場PUA、女性主義的話題被多次提及。在萬物“內卷”的環境下,我們樂觀地嘲諷自己是打工人、干飯人。我們還迎來了延遲退休


站在新舊年的交替之際,讓我們一起用10個關鍵詞,來回顧波譎云詭的一年!


01

共享員工


共享不是一個新詞,從共享單車開始,共享經濟在我國發展迅速,共享資源的模式如雨后春筍般迅速涌現。


共享員工是在今年新冠疫情的影響下,一些暫時難以復工的中小企業將員工以共享的模式進行短期人力輸出的新的工作方式,這一靈活用工的形式幫助實現人力資源的再分配,開始受到青睞,并成為了國內企業應對疫情進行積極自救的一次創新之舉。


在2020年疫情情況嚴重情形下,大量勞工人員不能及時從家鄉還回工作崗位大背景下,不同企業嘗試“共享員工”模式來減輕疫情對生活、生產的影響,現今,我們的員工,也能共享啦。

在廣東珠三角地區,5月份就上線了“共享員工”信息平臺。


有近1500家勞動密集型工廠和公司,因此受益,解決了招人難、用工荒的實際困難。


張三,是深圳一家公司的水電工。他簽訂了“共享員工”合同以后,就來到了新“東家”工作,合同期為3個月。在這期間,他的工資是一個月3500塊錢,由新公司發。他的勞動關系,仍在原公司。但每個月要交的社保,是由新公司打給原公司交。


具體的說,“共享員工”帶來了至少三大好處:

第1,閑著沒活干的員工,有了新工作和收入;

第2,急著招人的公司,緩解了用工荒;

第3,養不起人的公司,節約了用人成本;


有人說:

“共享員工”,就是臨時工,你就像別人家的孩子,啥臟活、苦活、累活,你都得干,而且是隨叫隨到。如果對你的工作不滿意,那你立刻就得走人。


我感覺“共享員工”還可以,市場不好了,我們收入停止了,但是我們生活還需繼續,“共享員工”多了一個工作機會,推進我們可以繼續生活。



02

遠程辦公


新冠肺炎疫情沖擊讓在家辦公逐漸成為新常態。


2020年5月,推特宣布允許部分職工永久性居家辦公。Facebook也宣布,將開始允許大部分員工申請永久遠程工作,并為現有員工開辟長期的遠程工作崗位。


2020年10月,微軟宣布,將允許員工每周不超過50%的工作時間在家工作,經過經理批準后可以永久進行遠程工作。


2020年12月,谷歌首席執行官桑達爾?皮查伊宣布在家辦公的政策延長至2021年9月。


這場疫情下火爆的遠程辦公,大家耳熟能詳的主要是阿里釘釘和企業微信兩大平臺,事實上加入遠程辦公大戰的遠不止他們二位。根據相關數據顯示,當前國內一共有約4500家云辦公企業。


字節跳動飛書、Zoom視頻、小魚易連等隨后紛紛加入這場大戰,百度Hi企業智能遠程辦公平臺也宣布對外開放……還有更多的遠程辦公平臺正在悄然殺入,千團大戰已經在遠程辦公領域打響。


03

職場PUA


2020年7月,明星Yamy在社交平臺發布公司老板在會議上羞辱自己的錄音,錄音中老板直言Yamy“非常丑”“唱歌不好”“裝時尚”,并要求現場同事附和自己。


隨后Yamy發文表達自己的委屈和不滿,一時間引起廣泛關注。關于職場上打壓員工的“職場PUA”話題也一度登上熱搜。


在表現形式上,職場PUA既可以是無端打壓,通過貶低和否定讓下屬逐漸失去自信,以控制員工;也可以是空畫大餅,以責罵加偶爾表揚和承諾等方式,讓員工迷失自我,唯領導是從。延伸的表現還有分配超出工作范圍或正常負荷的工作任務,占用員工休息休假時間,甚至發展到性騷擾。


除了職場PUA,2020年的職場還出現了內卷、工具人、打工人、奮斗逼、715工作制、帶薪拉屎這些詞語,反映出越來越多的年輕人開始重新反思工作的意義,希望從工作中獲得幸福感。


04

延遲退休


2020年10月,《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》中指出,我國將“實施漸進式延遲法定退休年齡”。


這意味著延遲退休已是必然,板上釘釘的事兒。


延遲退休政策落定,但因觸及個人權益、養老金缺口、就業等問題,爭議熱度居高不下。


有觀點認為,就業是老的不退休,年輕的就進不來。


有關專家表示,從就業結構來看,將來延遲退休會有一部分崗位影響到年輕人就業,但這種影響有限。 


最新出版的《黨的十九屆五中全會<建議>學習輔導百問》關于延遲退休的表述,未再出現此前熱議的“區分對待”字眼,而是表示將“按照小步慢走、彈性實施、強化激勵的思路,堅持統一規定同自愿選擇相結合,小幅逐步調整,以減少社會震動,爭取更多支持?!?


05

開放落戶


城市的發展需要充足的勞動年齡人口,為了保持城市活力,各大城市開啟了開放落戶的大門,吹響了“搶人大戰”的號角。 


2020年9月,上海加入“搶人大戰”,交大、復旦、同濟、華師大4所大學應屆生可直接落戶。


2020年12月,廣州落戶門檻擬將大幅降低,堪稱“史上最寬松”的一線城市落戶政策:只需滿足大?;蚣夹W歷,社保滿一年,年齡在28歲及以下,就能在廣州7個行政區實現落戶。


超大城市落戶門檻松動,留給二線城市的空間不大了。


2020年12月,福州市明確不設學歷、年齡、就業創業限制,外省市人員均可申請在福州落戶,六縣(市)、長樂區人員均可申請在五城區落戶。


這是繼石家莊、沈陽、南寧等城市之后,國內又一個“零門檻落戶”的省會城市。


“搶人”重要,“留人”更重要。


人才落戶優惠及各種補貼能在短期內產生“人才聚集”效應,可是人才對教育、醫療、養老、住房、就業、環境等的綜合性要求若得不到滿足,城市將難以留住人才。


06

直播帶貨


2020年,直播帶貨經濟席卷全國,越來越多的明星、網紅、企業家進入賣貨直播間。



4月1日,羅永浩在抖音平臺開啟直播賣貨首秀。3 小時的直播過程中,22 款產品輪番出場,最終首播支付交易總額突破 1.1 億、整場直播觀看總人數超過 4800 萬、總銷售件數逾 91萬的優秀表現,為羅永浩夯實了"抖音帶貨一哥"的地位。


12月12日晚,格力電器2020年全國巡回直播回到大本營珠海,從第一次直播“翻車”到“618”直播銷售額破百億,8場全國巡回直播加上此前在京東、抖音、快手等平臺的直播,今年董明珠13場直播總計創下逾400億元的總銷售額。


同時人社部等部門發布了互聯網營銷師等9個新職業信息,其中,在“互聯網營銷師”職業下增設“直播銷售員”新工種。


新職業的開發有助于帶動就業創業,同時新職業也要明確職業所應承擔的責任,讓轉正有名更有責。


07

全球裁員


奔馳宣布,要在原有的裁員一萬人的基礎上再裁員一萬人,加在一起就是兩萬人!其實從2019年11月份開始,奔馳就計劃要裁員一萬人來縮減14億歐元的開支,現在隨著疫情的“陰影”久久還未散去,奔馳不得不加大了裁員力度。


2020年10月,國泰航空宣布裁員8,500人,所有員工2021年將不加薪,旗下港龍航空正式停止營運。


2020年11月,迪士尼宣布擴大裁員規模至3.2萬人,不在裁員日程上的員工中有3.7萬人處于無薪假的狀態。


如果放眼全球所有行業的話,這個數據則要更大↓


當你的老板宣布縮減福利、降低獎金的時候,你是不是還在抱怨,甚至產生了跳槽的想法?其實,不單單是你的老板在這樣做,為了讓企業能夠生存下去,幾乎所有的老板都在這樣做。


所以,2020年,請珍惜你的老板!請尊重你的飯碗!



08

逆勢招聘


別人裁員,我招人。很多企業裁員,同時多個互聯網“大廠”逆勢擴招。 


2020年8月,騰訊啟動了有史以來最大規模的校招,面向2021年應屆畢業生開放5,000個崗位,總招聘量預計較2019年提升42%。


2020年10月,任正非表示,2021-2022年是華為重要的戰略攻關年,計劃2021年應屆生招聘人數至少擴大到8,000人。


2020年11月,字節跳動計劃在年底前再開放1萬個工作崗位。招聘完成后,字節跳動的員工總數將突破10萬人


越是非常時期,企業越是要廣納人才,發展變革與儲備人才齊步走。


德魯克說過,動蕩時代最大的危險不是動蕩本身,而是仍然用過去的邏輯做事。


在數字化時代,企業需要改變認知邏輯、戰略邏輯和管理邏輯,才能更好地迎接機遇。


09

地攤經濟


2020年6月,疫情防控進入常態化,推進復工復產復業,把時間和損失搶回來變得刻不容緩。


小地攤,大民生,“地攤經濟”火了! “地攤經濟”的興起,


今年3月,《成都市城市管理五允許一堅持統籌疫情防控助力經濟發展措施》出臺,在保障安全、不占用盲道、消防通道,不侵害他人利益,做好疫情防控和清潔衛生等工作前提下,允許在一定區域設置臨時占道攤點攤區和夜市、允許臨街店鋪越門經營、允許流動商販在一定區域販賣經營。


上述消息發布之后,實際就迅速引發了全國關注,并有多地跟進執行。


論擺攤,HR是認真的。 


招聘方向的HR:可以擺攤:幫改簡歷、真人算命、招人挖人、跳槽指導、背景調查。


薪酬方向的HR:可以擺攤:Excel高階指導、薪酬談判指點、優雅背鍋指南、肩頸護理攻略、佛系心態養成。


培訓方向的HR:可以擺攤:職場穿搭演示、培訓教具售賣、現場演講表演、代做培訓PPT。


好的HR必須學會“擺攤”,從“擺攤”里修練出的HR,一定是具備生意頭腦的HR,這樣才能縱觀企業全局,找到對的人才,讓企業紅火起來。


10

醫保個賬改革


2019年,國家醫保局提出“2020年底前取消城鄉居民醫保中的個人(家庭)賬戶,向門診統籌平穩過渡”后,一石激起千層浪,很多參保人既擔心個人醫保賬戶中的錢會被“清零”,又擔心醫保待遇會降低。 


2020年8月26日,國家醫保局發布《關于建立健全職工基本醫療保險門診共濟保障機制的指導意見(征求意見稿)》(下稱《指導意見》),明確了醫保個賬改革的方向。


《指導意見》明確提出城鎮職工醫保個賬不會取消,而且個人繳費還會繼續劃入個賬內。


這意味著未來很長一段時間內,醫保個賬會繼續存在,醫保個賬內所有資金都歸個人所有。 


另外,《指導意見》調整了個人賬戶內部的資金結構,即在職職工個人賬戶由個人繳納的基本醫療保險費計入,計入標準原則上控制在本人參保繳費基數的2%以內,單位繳納的基本醫療保險費全部計入統籌基金,不再劃入個人賬戶。 此次職工醫保個人賬戶改革,不僅會直接影響3.3億參保人員,對藥店、醫院、藥企等行業也將產生長遠影響。

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