優秀的HR都是怎么做好年度人力資源規劃的？

年底是HR對人力資源工作進行規劃安排的時候。俗話說，未雨綢繆，做好年度人力資源規劃可以幫助HR更順利高效的開展工作。一份年度人力資源規劃應該充分把握規劃的充分性、必要性與合理性。那么我們該如何才能做好年度人力資源規劃呢？肯耐珂薩來支招！

績效考核與管理八大誤區及解決方案

績效管理一直是眾多的HR所關心關注的問題，同時也是人力資源管理的痛點與難點。難就難在績效考核與管理看似簡單，稍不注意，就可能會踏進雷區，出現誤傷甚至自殘，“出師未捷身先死，長使英雄淚滿襟”。

想做優秀的HR，你有這樣的圈子嗎?

經常有HR朋友問，怎么樣才能成為優秀的HR?

HR干貨：績效管理常見誤區分析

在激烈的市場競爭環境下，人力資源管理越來越受到企業的重視?？冃Ч芾碜鳛槿肆Y源管理的重要組成部分，對提高企業的競爭力有著重要的作用。一般來說，有效的企業績效管理可以激發員工的工作潛力，使組織順利運行，從而促進組織長期和短期目標的完成。因此，企業進行內部績效管理是非常必要的，特別是對于成熟的企業。

員工收獲小、老板不滿意？7種方法解鎖HR內訓技能！

年底了有很多HR在做人才盤點的時候，發現公司內部員工有大的能力差距，需要做培訓以及內訓進行提升。

從員工技能培訓看一個企業的人才理念

想做優秀的HR，你有這樣的圈子嗎?

經常有HR朋友問，怎么樣才能成為優秀的HR?有人說，做HR，得做得了文案繪得了圖，扛得了水桶修得了電腦，加得了班受得了氣，熬得了夜起得了早，挖得了人填得了坑，精力旺盛體力還得好……有人說，做HR，要像那些女漢子一樣，出得了廳堂下得了廚房，斗得過無賴打得了流氓……仁者見仁智者見智。

盤點2020年HR領域的十大關鍵詞！

站在新舊年的交替之際，讓我們一起用10個關鍵詞，來回顧波譎云詭的一年！

年終盤點:人力資源部門到底該發揮怎樣的作用?

管理是一種實踐，其本質不在于‘知’而在于‘行’；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權威就是成就?！芾泶髱煴说?德魯克

社保入稅后如何減少企業的用工負擔?

如今的社會保險費都是由稅務部門統一征收，企業不能像從前那樣輕易逃避社保的法定義務了。并且，也不能像從前那樣給員工默認繳納最低檔位的社保，而是要根據其收入狀況據實繳納社保。這樣無論是企業的社保費用還是職工的社保費用都在上漲，也就是我們每月要繳納的社保費用上漲了。